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Le CVFE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Par René Begon
Date: 23/06/2014 à 14:55

La « Journée de l’égalité salariale » (Equal Pay Day) a eu lieu pour la dixième fois le 18 mars 2014. S’il diminue lentement, l’écart salarial entre les femmes et les InegaliteHFhommes se maintient toujours à 21% du salaire brut mensuel. En cause principalement, mais pas uniquement : le travail à temps partiel non choisi qui touche 46% des femmes en Belgique. Lire notre article

Par René Begon
Date: 16/05/2014 à 15:07

A l'initiative d'une journaliste iranienne exilée en Grande-Bretagne, Masih Alinejad, des centaines de ses compatriotes restées au pays contestent la loi iranienne en posant sans leur foulard (hijab), ce qui les expose à de lourdes peines (de 70 coups de fouet à 60 jours de prison). Il est en effet interdit aux femmes de se présenter en public sans leur hijab.

Ces photos, toujours très belles,  sont postées sur une page Facebook ou envoyées via Twitter avec le hashtag #mystealthyfreedom (ma liberté furtive).

Certaines femmes poussent l'audace jusqu'à poser devant des pancartes disant que le hijab est obligatoire.

Lire l'article de 7sur7.be et du journal anglais The Independent

Une femme iranienne

Par René Begon
Date: 14/05/2014 à 17:26

Bien réagir à l'aggressivité ou au harcèlement dans la vie de tous les jours (en rue, dans les transports en commun, au travail, dans la famille, dans le couple), se sentir plus forte et respectée, oser sortir de chez soi sans avoir peur, cela s'apprend grâce aux techniques d'autodéfense émotionnelles, physiques et verbales pour les femmes, basée sur la pratique du Seito Boei.

Le prochain groupe d'initiation à l'autodéfense du CVFE se déroulera les lundis de 13 à 16h du 12 mai au 9 juin 2014.

La formation est gratuite. Elle se déroule à la maison du CVFE, rue Maghin, 11 à B-4000 Liège.

Inscriptions au 0497/ 34 16 26 ou sur ginger [at] cvfe [dot] be

Par René Begon
Date: 30/04/2014 à 13:15

Le dimanche 25 mai 2014 auront lieu les élections fédérales, régionales et européennes. A cette occasion, le CWEHF (Conseil wallon de l’égalité entre hommes et femmes) présente son Mémorandum aux autorités politiques.

Créé en 2003, le CWEFH est un conseil consultatif paritaire (comprenant des représentant-e-s des organisations patronales et syndicales, ainsi que des associations actives dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes) dont la mission consiste principalement à formuler des avis concernant les politiques publiques régionales de la Wallonie en se plaçant du point de vue de l’égalité entre les femmes et les hommes.

«Egalité hommes-femmes : au-delà des statistiques, un bilan qualitatif toujours mitigé» : sous ce titre, le CWEFH exprime que même si les statistiques officielles permettent de conclure à des avancées concernant légalité entre femmes et hommes (dans l’accès aux études, en matière de taux d’emploi, un peu sur le plan de la représentativité politique), on reste bien loin du compte et les femmes continuent à souffrir de nombreuses discriminations, ce qui justifie une vigilance constante de la part des autorités politiques aux différents niveaux de pouvoir.

Les femmes, cobayes des politiques d’austérité

Le CWEFH souligne les inégalités persistantes dans l’accès à l’emploi, malgré le fait que les femmes sont de plus en plus souvent diplômées. Par ailleurs, il met également en évidence l’important risque de précarité qui guette les femmes peu qualifiées. Qu’on pense au fait que les femmes constitueront les deux tiers des dizaines de milliers de chômeurs (entre 27 et 50000) exclus du bénéfice au 1er janvier 2015 à la suite de la fin de validité de leurs allocations d’insertion.

Il met également en cause les politiques publiques en matière d’insertion (bel euphémisme !), qui continuent à considérer que l’emploi féminin reste un appoint au budget familial, alors que les familles monoparentales se multiplient et concernent surtout les femmes.

 Enfin, le CWEFH avance un argument audacieux sur lequel les progressistes feraient bien de réfléchir avant d’élaborer leur stratégie gouvernementale : « L’organisation de l’emploi renforce à son tour les pratiques et pensées stéréotypées. De nombreuses recherches montrent une tendance de fond commune aux différents types d’organisations : on ‘sacrifie’ d’abord l’emploi des femmes, du fait du pouvoir de négociation inférieur dont elles disposent. Plus, on «teste» sur elles les mesures de déstabilisation et de dégradation statutaire de l’emploi ou de l’Etat providence. »

Un ensemble de recommandations

Dans son document de 24 pages, le Conseil énumère toute une série de recommandations réparties en trois domaines.

  1. Des propositions générales

Envisager toutes les politiques publiques d’un point de vue de genre (gender mainstreaming), imposer la collecte de statistiques selon le genre (comme le fait l’IWEPS dans d’excellentes études), lutter contre les stéréotypes de genre concernant les métiers, l’image médiatiques des sexes, etc.

  1. Des propositions thématiques
  • Le CWEFH reconnaît les progrès réalisés en Wallonie dans le cadre du Dispositif intégré de lutte contre la violence conjugale, mais demande que soient consolidées les dispositions actuellement conventionnelles, ainsi que les emplois qui s’y articulent. Il réclame aussi une vigilance particulière concernant l’exposition des enfants à la violence familiale, un accompagnement spécifique pour les victimes menacées par la pauvreté, ainsi qu’une attention réelle concernant l’incidence de la violence sur le parcours professionnel des victimes (ce sont des femmes à 98%).
  • Il demande qu’on veille à favoriser l’accès aux logements sociaux des familles monoparentales, ainsi que des nouvelles formes de groupements familiaux (gardes alternées, familles recomposées, familles nombreuses).
  • En matière de formation et d’insertion, il souligne le danger d’orienter par facilité les femmes vers des métiers traditionnels, comme le nettoyage, au détriment de formations non traditionnelles ou plus porteuses.
  1. Des propositions dans le cadre des transferts de compétences consécutifs à la sixième Réforme de l’Etat
  • En matière d’emploi et d’insertion socio-professionnelle, le CWEFH souligne qu’une bonne manière d’augmenter le taux d’emploi féminin serait de réduire l’impact du temps partiel sur les femmes (qui constituent 43% des personnes concernées en Belgique-2012) et d’améliorer l’accès des femmes peu qualifiées à l’emploi.
  • Pour le CWEFH, la mise en œuvre de la Réforme de l'Etat constitue une occasion de repenser de manière plus efficace les « politiques fonctionnelles » (santé et action sociale, insertion socio-professionnelle, personnes handicapées, accueil de la petite enfance, aide à la jeunesse, aide à domicile, action socio-culturelle).
  • Concernant le chômage, le CWEFH relève l’ambigüité entre accompagnement et sanction qui découlera du rapprochement entre l’Onem et le Forem.
  • Dans ce cadre précis, il alerte sur le risque grandissant de « féminisation accrue de la pauvreté et de l’exclusion ».
  • En matière d’insertion socio-professionnelle, le CWEFH relève que le nouveau décret CISP (Centre d’Insertion professionnelle, nouveau nom des EFT et OISP) n’accorde aucune priorité aux « femmes rentrantes » (qui cherchent à retravailler après avoir élevé leurs enfants) pour l’accès aux formations, ce qui risque de les pénaliser davantage.
  • Dans le domaine des allocations familiales, le CWEFH préconise une mise à plat visant davantage de justice sociale dans l’attribution, en tenant compte notamment des différences de revenus.

Pour consulter le blog du CWEFH et son Mémorandum 2014

Par René Begon
Date: 15/04/2014 à 14:09